Bureau Pouwels

In opdracht van de Radboud Universiteit deden we onderzoek naar financiële beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in wetenschappelijke functies bij de Radboud Universiteit in 2020, 2021 en 2022. Het onderzoek is een vervolg op het onderzoek van de Radboud Universiteit uit 2015.

Jaarlijks rapporteren ruim 5.500 grote vennootschappen aan de SER over de man-vrouwverhouding in hun bedrijfstop en subtop. Deze rapportageverplichting komt voort uit de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. De SER Dataverkenner maakt de ontwikkeling van de genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven zichtbaar. Hier zie je gegevens per bedrijf, sector en bedrijfsgrootte en heel Nederland. Babette Pouwels is projectleider van de dataverkenner.

De wet ‘Evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen’ (de Wet ingroeiquotum en streefcijfers) verplicht de circa 5.500 ‘grote’ vennootschappen om jaarlijks hun streefcijfers, plannen van aanpak, m/v-verhoudingen en resultaten te rapporteren aan de SER.

De SER heeft hiervoor in samenwerking met VNO-NCW, bedrijven en andere belanghebbenden, een digitaal diversiteitsportaal ontwikkeld, voor en door bedrijven. Vanaf januari 2023 rapporteren bedrijven jaarlijks via het diversiteitsportaal. Babette Pouwels is projectleider van het SER diversiteitsportaal en werkte mee aan de ontwikkeling.

Nederlanders met een baan namen de afgelopen jaren minder deel aan (bij)scholing en gingen minder actief zoeken naar werk bij (dreigend) baanverlies. De coronapandemie en de bijbehorende maatregelen speelden hierbij waarschijnlijk een rol. Er waren minder vacatures en fysiek contact werd aan banden gelegd. Deze bevindingen staan in schril contrast met het arbeidsmarktbeleid van de overheid. Zij wil juist werkenden aansporen scholing te volgen, informeel te leren op de werkplek en bij dreigende werkloosheid actief een baan te zoeken.

Bureau Pouwels onderzocht in opdracht van het SCP de arbeidsmarkt van wel- en niet-werkenden aan de hand van het Arbeidsaanbodpanel.

Bekijk de publicatie Arbeidsmarkt in kaart: wel – en niet werkenden – editie 3 op digitaal.scp.nl of download de publicatie.

In opdracht van de Radboud Universiteit onderzochten we de in-, door- en uitstroom van vrouwen en mannen bij het wetenschappelijk personeel van de universiteit tussen 2015 en 2020.

Sinds 1 januari 2022 geldt voor beursgenoteerde bedrijven een ingroeiquotum van ten minste een derde vrouwen en ten minste een derde mannen voor de raad van commissarissen (rvc). In opdracht van het ministerie van OCW onderzoekt Bureau Pouwels samen met het CPB, SCP en de Rijksuniversiteit Groningen de effecten van het diversiteitsquotum op de kwaliteit van het bestuur en de rvc
Eind 2020 zijn we gestart met een nulmeting. Daaruit blijkt dat 30% van de bedrijven nog niet aan de nieuwe norm voldoet.

Met de SER deden we onderzoek onder de circa 100 beursgenoteerde bedrijven en de ruim 5.000 ‘grote’ vennootschappen die aan de wet Ingroeiquotum en streefcijfers moeten voldoen. Hoe bekend zijn bedrijven met de nieuwe wet. Hoe bereiden zij zich voor op de komst van de wet en weten zij dat de SER hen daarbij gaat ondersteunen?

Caroline Princen, voorzitter van de Commissie Monitoring Topvrouwen presenteerde op 29 januari 2021 de resultaten van de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2020 en overhandigde het rapport aan demissionair minister Van Engelshoven (OCW), SER-voorzitter Mariëtte Hamer en plv. directeur VNO-NCW Guusje Dolsma.

Vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond zijn nog altijd ondervertegenwoordigd in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Het aantal groeit, maar te langzaam. Veel potentieel gaat verloren en talent wordt onvoldoende benut. De SER pleit voor stevige maatregelen en een integrale aanpak. Babette Pouwels schreef mee aan het advies.